招员工不难，招到「好员工」才难。
想做视觉训练、高利润近视防控项目？转头一看，店里员工都不会……
隔壁员工服务专业，客流不断；自家员工却专业度不够，客诉不断……
员工技术差，又不懂卖货，店里营收连年下降，陷入恶性死循环……
针对眼视光行业“缺人才”的痛点，何氏眼科集团近日正式启动“纳孵学苑·星耀中国视光人才培养计划”，由何氏眼科集团、辽宁何氏医学院、何氏眼科纳孵学苑三方强强联手，旨在从“专业人才”源头上，为全国何氏眼视光加盟店，定向培养和输送高素质、复合型、实战型的视光精英。
双重赋能：为盟商构建人才闭环为什么“人才培养和输送”，是何氏加盟体系的“核动力”？
因为它解决了其他传统加盟“只给块牌子不给兵”的致命缺陷。
第一重赋能：总部“造血”，对门店存量人才深度激活：
何氏眼科加盟体系，拥有一套行业的“全员赋能系统”。
针对盟商门店现有员工，定期开展全面、深度的定制化培训。从前沿视光技术到标准化服务流程，从运营策略到私域流量变现，对门店现有员工进行全方位的陪跑与特训。
第二重赋能：总部“输血”，国家级专业人才降维打击：
通过“纳孵学苑·星耀中国视光人才培养计划”招募、培养、输送的专业人才，来自辽宁何氏医学院，该校“眼视光专业”获批为“国家级本科专业”。
这意味着，盟商门店能够获得的员工，绝非市场上摸着石头过河的“学徒工”，而是经过正规系统化医学教育的科班专业人才。他们专业理论扎实、临床思维严密，不仅完全掌握高于国家标准要求的“精准医学验配”，更能轻松做好盟商门店最想做却做不好的“视觉功能训练”、高客单价“青少年近视防控”等高端差异化项目，带动提升门店的整体技术服务水平。
解决方案：定制化人才培养 精准赋能为了让盟商门店“人才来了就能用”，何氏眼科集团通过“纳孵学苑·星耀中国视光人才培养计划”对学员进行了二次“淬炼”：
① 严进严出：项目学员锁定眼视光相关专业学生，经过多轮面试筛选。
② 岗前集训：入选学员将接受为期2个月的高强度、定制化岗前集训与轮岗实践。
③ 优秀师资：由何氏眼科集团一线专家亲自授课，资深导师全程带教。课程设计贴合盟商门店盈利需求，并植入营销思维与服务意识。
聚势谋远：共筑中国眼视光人才高地
在项目启动大会上，辽宁何氏医学院执行校长丁维光勉励学子：“人才培养是辽宁何氏医学院对中国眼健康事业的庄严担当。学校将持续完善‘课堂-实训-实践-岗位’贯通的培养体系，也希望同学们将个人理想融入国家发展大势、百姓需求大势、视光行业大势，在未来的广阔天地中迈好步、开好局、走得稳、行得远。”
辽宁蜻蜓健康科技有限公司副总经理于翠表示，该项目将作为集团长期计划，未来将不仅服务中国，更将面向全球输送视光人才。她鼓励学生，尽快从校园学习走向岗位实践，在实战中锤炼本领，实现个人价值与职业梦想的双丰收。
当行业普遍受困于“招好员工难、技术升级更难”的现实瓶颈时，何氏加盟店却拥有经过国家级专业打磨、总部定制化特训的“精锐部队”！——具备医疗级视光技术素养，又兼具实战营销与服务意识，这正是来自何氏眼科总部赋能，加盟商赢得市场的核心底气！
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